2011年3月18日，為深化直銷行業(yè)內的規(guī)范經營，提升員工的綜合能力，打造學習型專業(yè)團隊，綠之韻集導組織了集團總部及各下屬企業(yè)的員工進行了為期一天的學習培訓，充分體現(xiàn)了集團領導對員工學習能力的培養(yǎng)和規(guī)范經營的高度重視。

在培訓學習中，集團員工近300人共同學習了綠之韻最新推出的《直銷從業(yè)人員行為規(guī)范知識88問》及《直銷從業(yè)法律法規(guī)匯編》。結合實際工作，提升了員工對直銷行業(yè)規(guī)范經營的意識，有效地增強專業(yè)化的服務水平和管理能力。繼2011年度高峰論壇三千精英學習直銷法律法規(guī)之后，集團將員工學習直銷法律法規(guī)進行普及，為深化綠之韻規(guī)范經營打下堅實基礎。作為中西部第一家獲得國家商務批準的直銷企業(yè)，綠之韻集團將始終堅持“低調運作，行業(yè)自律”的經營法則，為直銷行業(yè)的規(guī)范有序發(fā)展起到推動作用。

在全天的學習培訓中，綠之韻集團特邀中南大學法學院教授、綠之韻集團常年法律顧問潘紀樂，針對集團內部管理、行政內務、法律政策、市場經營等多個方面進行了系統(tǒng)的專業(yè)法律授課。潘教授生動地將枯燥的法律條款結合實踐中的案例，讓員工在短時間內對法律維權、法律常識形成較強的法律意識；現(xiàn)場進行的法律問答環(huán)節(jié)，為員工提供了更全面的法律知識解答，解決了工作及生活中的疑慮。綠之韻集團執(zhí)行總經理龔振以“溝通技巧”為題，從溝通的方式、溝通的目的等方面為員工進行了講解。并通過現(xiàn)場的互動游戲，讓全體員工在學習收獲知識，在實踐中提升個人素質。

綠之韻是直銷企業(yè)中最年輕的企業(yè)之一，“以人為本”是綠之韻集團的經營理念，打造學習型的專業(yè)化團隊將成為全體綠之韻人不斷努力完善的目標。集團人力資源部表示，將加大對員工內訓的力度，全面提升員工綜合能力，為市場提供更專業(yè)的服務人才，為綠之韻規(guī)范經營增添力量。